下班后刷手机、陪家人

本是打工人最放松的时刻

可要是微信、钉钉突然弹出消息

“晚上8点开个线上会”

“周末加场培训，记得准时参加”

你说闹心不闹心？

最近北京就有位工程师因为这事跟公司闹上了法庭，北京市第二中级人民法院审理了这起因用人单位频繁在下班后安排线上会议、培训引发的劳动争议案件。

2020年7月，小王入职了一家工程公司做工程师，实行标准工时制。2023年6月，公司单方面解除了和他的劳动合同。随后，小王申请劳动仲裁，要求公司支付2020年7月到2023年6月期间的延时加班费3.2万元、休息日加班费4.9万元以及法定节假日加班费3300元。

小王说，公司经常在下班时间通过钉钉、企业微信安排线上开会和培训，还规定不参加就要“自愿捐款”200元。为了证明自己的说法，他提交了钉钉的参会记录、聊天记录截图、企业微信录屏以及自己做的统计表等证据。这些证据显示，公司确实在非工作日和工作日的晚上安排过多次线上活动。

但公司不认同，表示劳动合同里约定了加班需要提前申请审批；而且，线上参会通常只要登录账号就行，员工不用发言甚至不用听，没法证明实际在工作；至于“捐款”规定，和参会没关系。

仲裁结果没有支持小王关于加班费的请求，于是他起诉到了北京市大兴区人民法院。大兴区法院依据小王提交电子证据原始载体情况等支持小王加班费5000元。小王不服，上诉至北京市第二中级人民法院。

北京二中院经审理认为，小王提交的证据能相互印证，证明公司确实在工作时间之外安排了线上会议或培训。公司虽然说参会只需要登录、不强制参加、不用实际劳动，但这些活动确实是公司安排在正常工作时间之外的，小王作为员工有服从的义务。而且所谓的“捐款”规定，更能说明公司的安排带有强制性，这些活动占用了员工的休息时间和精力。

考虑到小王主张的加班主要是线上参会、培训，相关记录显示他的入会时间和会议开始时间不一样，还有部分会议入会时间比开始时间晚很多，再加上这些线上会议培训主题多、时间不固定，小王也不是组织者或主讲人等情况，综合双方的举证质证，法院最终酌情判定工程公司向小王支付延时、休息日及法定节假日加班费共计1.9万元。

这起案件是因为用人单位频繁在非工作时间安排劳动者参加线上工作会议、培训引发的劳动纠纷。劳动者要主张加班费，得自己先证明有加班事实。但如果劳动者有证据证明用人单位手里有加班事实的证据，而用人单位不提供，那就得由用人单位承担不利后果。

和传统加班不同，利用即时通讯工具的“隐形加班”往往比较零散、难以客观衡量，劳动者在这段时间里也能自己安排些其他活动或休息。

北京二中院民事审判第五庭四级高级法官马卫丰表示，就像这次案件中，小王虽然被安排下班后参会或培训，但有部分会议他入会时间比开始时间晚很多；公司则称参会通常只需要员工登录，不用发言甚至不用听。如果简单按会议开始和结束时间算加班时长，对用人单位不公平；可如果不算加班，这些会议又确实安排在非工作时间，劳动者也不能自由选择是否参加。所以这种情况下，需要结合具体案件的情况，综合考虑劳动者参会的频率、时长、精力占用情况等因素，来酌情支持劳动者的加班费。